Про тренинги (всякие)
Тренинги мотивационные
Две вещи помогут больному: План А: Излечение План В: Вера Когда лечение настоящее, вера не обязательна, препараты сами сделают свое дело. Т.е. если на тренингах обучают “поверить в себя”, значит лечить не умеют (или у них так много опыта об учениках, которых они притягивают, что они знают, что вылечить их невозможно). Вывод: финальный продукт мотивационных тренингов – вера. Не ожидай большего.Тренинги по поиску ниши в бизнесе
Если тебе уже в самом начале надо говорить что делать, то дальше (когда детали будут иметь еще большее значение) за тебя уже делать придется. Вот, что понял со временем: каждый раз, когда я давал человеку прямую инструкцию «что делать», она заключала некий родительский договор с отложенной датой исполнения – «идея твоя, видение твое, ну так ты и делай!». Придется или обильно помогать еще долго или будет тонна обид от “брошенных детей, которых ты, на момент совета, усыновил”. Я уйму времени на это потратил, пришел в итоге к выводу, что лучше поработать в начале и достать нишу из человека, чем дать ему готовую и работать за него в конце. Вывод такой: если тренинг “достает нишу из человека” – это супер классный тренинг, сколько бы не стоил, он окупится в тысячи раз. Если там засовывают нишу в тебя, считай тебя “замедленно поимели”, потому что тебя бросят позже (им придется это сделать, потому что ты не сможешь взять на себя полную самостоятельность). Если финальный продукт тренингов по поиску ниши – готовая ниша и план - это плохо. А если финальные продукт - озарение о том, чем ты хочешь заниматься, то это высший пилотаж и тебе очень повезло. Повезло, что 1) тренер был супер опытный, что 2) он/она был в супер форме и повезло, что 3) ты сам был в такой стадии жизни, что смог впустить в себя мышление другого человека.“Hands-on тренинги”
Тренинги, где люди общаются с тренером и друг с другом и решают конкретные задачи - это hands-on тренинги, то есть практика. На них сразу видно что ты можешь, а что нет; что работает, а что нет. Лучший пример – это тренинг по кулинарии: если блин слипся, значит ты что-то делаешь не так, и видно это на этом же занятии. Один из критериев качества hands-on тренинга: “как быстро ты узнаешь, что ты что-то делаешь не так”. Остальные: последовательность инструкций, их точность, простота и кастомизация под твою ситуацию (если уместно) так же важны. Финальный продукт hands-on тренинга: навык, умение самому сделать то, что ты не мог делать ранее.Выводы
В конце тренинга всегда есть продукт – чувство, план действий/озарение или навык. Этот финальный продукт можно предсказать по формату тренинга. Знай зачем пришел, сверяй еще до тренинга формат с ожиданием. Если вам интересен мой опыт участия в тренингах: Сегодня я, в большинстве, учусь у тех людей, которых учу сам (я знаю свои вещи, они свои). Для сохранения гармонии в отношениях важно, чтобы обучение было в формате обмена. Это самый эффективный режим. А когда прохожу формальные тренинги, делю их на две категории:- Послушать для удовольствия, как музыку для мозгов, без высоких ожиданий (тоже полезно, что-то прилипнет, что-то поднимет настроение).
- Консультации у топ эксперта в hands-on режиме. Девиз такой: “Хочешь научиться делать – сделай!”, а хочешь научиться быстрее и лучше, сделай это с кем-то, кто владеет базой опыта, которой у тебя нет.
P.S. Отмена тренинга Высота
Вчера отменил тренинг Высота. Второй год мы не смогли поехать в шикарное шале в Швейцарии, которое я арендовал для участников. Ковид-19 уже стал Ковид-19-21. Хотелось лыж, скорости, видов, солнца и камина с качественным общением. На отпуск и живое общения я настроился по любому, поэтому принял такое решение – полетим в Турцию. Вот и бонус тем, кто дочитал до конца: с 31 марта поеду в один из любимых отелей в Белеке. Проведу там тренинг для участников, возможно частично новых. Высота собирала людей со всего мира и Турция не всем так удобна, как Швейцария).Как это будет работать
Покупка тура в отель – ответственность участников. Мы встречаемся каждый день в нашем отеле на протяжении 7 дней на 3 часа и работаем над бизнесом и делами каждого. Будем бегать и отдыхать. Инфраструктура делюкс отеля + ультра все включено и удаленность от дел дома позволят сфокусироваться на деле, лучше, чем в другом месте. Не более 8 участников. Напишите мне на alex@askalex.ru если хотите участвовать. Я задам пару вопросов, потом вышлю название отеля и все расходы.
Март 1, 2021