3 правила улучшения качества жизни

Сами правила написаны внизу статьи, можете к ним “улететь” сразу, но вы пропустите "отсеянные варианты".

Отсеянные варианты
Очень важно знать варианты, которые не подошли, чтобы всеми силами вложиться в тот вариант, который остался.
Во всех качественных бизнес проектах - прорабатываются разные гипотезы до конца, чтобы убедиться, что выбранный нами вариант - лучший. Это оправдает вложение большого количества ресурсов в проект.
Жизнь - это проект, который потребляет все ресурсы человека и качество которого должно быть высоким.

Вот отсеянные варианты для достижения качества жизни:

Скрытая проблема: проблема изобилия
Не “не хватает”, а всего много, в этом проблема.
Как “много” может быть проблемой?
Когда выбора много, разница - ничтожна. Это значит, вознаграждение за трудный выбор - ничтожно. Ты выбирал, выбирал; читал, читал; смотрел видео и выбрал. И твой выбор почти такой же, как и то, что ты не выбрал. Вознаграждения за “труд выбирания” очень низкое, а труд проделан большой.
Но и выбрать наугад ты не можешь, хочется же лучшее...
Это проблема изобилия - ради лучшего приходится "работать выбирая" много и долго, а "труд выбирания" не вознаграждается пропорционально затраченным усилиям.

Виток выше
“Ок, выбор трудный и себя не оправдывает” - чувствует человек (сформулировать словами, конечно не может, просто нервничает и не понимает, что с ним происходит)
“Но раз трудно улучшить жизнь выбором среди похожих товаров, то буду я улучшать жизнь поднимаясь на новый уровень. Буду выбирать не “лучший товар до 1 тыс. долларов”, а пойду выше - в промежуток от 3 до 5 тыс. долларов”.
О! Сразу лучше стало по качеству.
Хотя и в этой категории различия в качестве не так заметны, но по крайней мере, здесь все хорошее.
“Все я понял, как надо выбирать, чтобы получать вознаграждение - поднимаешься в высокую категорию по цене и там просто берешь, что нравится!” думает человек.
Надо просто больше зарабатывать! Ок, я за работу…

Проблема непропорциональной усталости
Все ясно! Буду больше работать и больше зарабатывать!
И вот он работал, работал, и стал зарабатывать больше на 50%. Жить стало чуть лучше, хотя работать приходится раза в 2 раза тяжелее.
Тут обрушивается большое "НО": когда работаешь в 2 раза тяжелее, чувствуешь себя уставшим больше раз в 20. Организм переходит порог допустимой нагрузки и накапливает стресс и усталость.
Результат: доход +50%, время - 100%, качество жизни - 2000%.
И вот не нужны уже ни деньги, ни продукты и услуги. Жизни то нет, потому что человека разбавили усталостью в пропорции 1 к 20.
Вознаграждение вышло совсем не пропорционально усилию.

Благодарность меня согреет
Ок, буду работать за благодарность, она всегда мотивирует!
“Не в товарах дело и не в качестве услуг, а в благодарности людей за то, что сделал” - думает человек.
Благодарность, кстати, действительно очень важна:
В компаниях, где корпоративная культура не подразумевают похвалу сотрудника, люди чаще страдают от сердечных приступов. Т.е. если нет социального вознаграждения в виде похвалы - негатив от жизни пробивает организм аж до уровня здоровья.
Человек действительно нуждается в поощрении за проделанную работу, иначе он будет чувствовать себя социально мертвым:
Твой труд никому не нужен? Все ты ты соц. покойник!
...И вот втискивается наш мыслитель в свой автобус после долгого ожидания на остановке, а мимо проезжает хорошая машина, и мысли его стискиваются другими мыслями, так же как его тело - а что же делать, чтобы хорошо жить?
- Выбирать - дело неблагодарное.
- Подняться в категорию выше - работает, но нужно больше денег.
- Больше денег зарабатывать - дело неблагодарное.
- А что благодарное? Когда даже сама благодарность не работает?

А работает следующее:
Три правила улучшения качества жизни

1. Только тиражируемые усилия приносят качественные изменения жизни.
2. Только инвестиции своих усилий и денег способны долгосрочно удерживать качество жизни на высоком уровне.
3. Только, когда финансово ты обеспечен, ты можешь получать удовольствие от благодарности людей.