Человек, как носитель алгоритмов
Каждый человек - носит в себе алгоритмы решения задач.
Понимание, что человек B - носитель готовых алгоритмов делает человека А очень эффективным.
1. Ты не берешься за новые задание в одиночку с нуля, а заимствуешь опробованный алгоритм у людей, у которых он есть.
"Найти (того, кто умеет) и научиться" - так выглядит эффективный подход к задаче, если действие будет повторяемым и делать его нужно самому.
Поэтому умные люди верят в обучение, как в эффективную модель жизни - выработать правильный алгоритм трудно даже с моделью для подражания и внешними подсказками, не говоря уже о том, чтобы сделать это с нуля самому со всеми пробами и ошибками без внешней помощи.
2. Когда отдаешь задания, ты нанимаешь не тех, кто согласен взяться за работу, а людей с готовыми алгоритмами.
Разница огромна:
1 - обещание сделать
2 - реальный навык (проверенный список сделанного в прошлом) - совершенно разные вещи.
В первом - шанс, что работа может получиться. Во втором гарантия. С каждым вставленным в систему шансом, общие шансы системы на успех падают.
Важное правило:
В делегировании нельзя сэкономить, наняв того, кто согласен работать, сэкономить в целом можно только наняв того, кто умеет работать.
3. Если отношения долгосрочные и другие задачи будут поступать, то навык построения новых алгоритмов выступает на первый план, иначе вы останетесь на прежнем уровне.
Обучаемость и адаптивность - обязательные условия для долгосрочных отношений.
Я бы никогда не брал в партнетры людей, которые не могут отпустить прошлое. Этот баг их сознания означает, что они не способны к адаптации.
Правило:
То, что привело тебя сюда не приведет тебя туда.
Оно распространяется и на людей рядом - людям рядом с вами тоже придется меняться и брать надо тех, кто умеет это делать.
Поэтому многие партнерства разваливаются - партнер имел достаточно алгоритмов, чтобы нести пользу в начале отношений, но алгоритмов не хватило для решения новых задач, а выработать новые он не смог и когда среда изменилась, стал бесполезным.
Алгоритмы
В 21 веке не так важно, что делаешь ты, намного важнее, что ты "заставляешь" делать других людей.
Ты ничего не сможешь сделать вместе с людьми, которые не несут в себе готовых, работающих алгоритмов решений задач - все будет медленно, с большим количеством ошибок и как следствие с отвлечениями на слабости для набора сил.
Отказы в найме, продуманные вопросы/задания и анализ полученных результатов - это не занудство, а обычный процесс поиска алгоритмов в чужих головах, о которых другие головы будут врать или не всегда знают о них сами. Но именно работающие алгоритмы в других головах будут работать на вас, а не человек, который согласился это делать.
Для долгосрочных отношений ищите уже работающие алгоритмы + способность к выращиванию новых алгоритмов. Обязательными компонентами будут: наличие здравого смысла и умение подавлять свое эго. Как признак того, что в человеке есть здравый смысл и эго под контролем ищите шаблон мышления - Важно не "кто прав", а "что правильно". Если этот шаблон в человеке есть, то он в разы минимизирует количество эмоций на пути и значительно ускоряет обучение.