Александр
Герасименко

Где найти человека (совсем с другой стороны)

Категория: "Лидерство"

А почему ты думаешь, что человек, которого ты найдешь, будет оставаться таким же, каким он был, когда ты его нашёл?

Люди не меняются в целом, но у людей очень сильно меняется отношение к вещам. Иногда до диаметрально противоположного. Так мы выходим из ситуации, когда жизнь скучна, а новизна – одна из наших острых нужд. Когда скучно, мы меняем своё отношение к старому. Находим новое в сундуке со старыми игрушками.

Среди вещей, к которым меняется отношение, может оказаться работа, которую вы предлагаете человеку или даже вы сами.

Я часто слышу: “Люди портятся быстро. Они начинают с рвением, а потом проявляют свою настоящую лень.” Или просто: “Кругом все дебилы!”

Очень часто – не человек проявил себя с плохой стороны, а он поменял отношение к тебе, когда узнал тебя ближе. Ты оказался не тем лидером, за которым он хотел идти в начале ваших отношений.

Чтобы предотвратить изменения своих людей в худшую сторону, нужно оставаться в их глазах тем, кем ты был, когда их нанимал.

Могу ли я… тебя поцеловать

Следующая

Пробуждение



Все записи »

4 комментария на «“Где найти человека (совсем с другой стороны)”»

  1. Артур:

    У меня есть друг, мы вместе почти три года. Недавно наши отношения начали разлаживаться. Просто я стал более простым, более весёлым, чем был раньше. Друг сказал: “Я думал, что ты серьёзный, рассудительный, а оказалось — ты тупые шутки любишь”.

    Сейчас я понял, что изменился и не нравлюсь другу. Чтобы понравится я должен быть таким, как был прежде, когда мы познакомились.

  2. Татьяна:

    Нет ничего скучнее, чем постоянно быть одинаковым. Для мне это: быть в одном настроении, носить одну и ту же социальную маску, интересоваться одним и тем же. Некоторые люди этого от нас ожидают. От них стараюсь держаться подальше. Т.к. это прямой путь к деградации и психическим расстройствам! Ну не может человек постоянно быть одинаковым. Происходящие с нами события нас постоянно меняют – интересы, взгляды, привычки. Да, наш характер неизменен, он закладывается в детстве и потом его крайне сложно скорректировать. Но всё остальное мишура! Что касается работы. На мой взгляд, проблема руководителя в неумении её организовать и/или подобрать правильную команду. Ну, ещё не исключено, что при приеме сотрудника дезинформируют о перспективах работы и работе в целом (либо он сам себе что-то напридумывает), что неизбежно приводит к будущим к разочарованиям как в работе, так и в руководителе.

  3. Леся Маглеванная:

    А как же быть самим собой? Делать, что хочешь, а не что должен? В целом, очень вдохновляюсь вашими мыслями. Но тут противоречие. Изменение – процесс постоянный. Оставаться тем же не выйдет. Хотя бы физически. Удержание уважения возможно только при развитии.
    Есть еще один момент, об который спотыкаюсь: имея, как и все остальные, 24 часа в сутках, и при этом двоих детей, как можно жить в таком ключе: делай то, что хочешь? Единственный выход – полюбить и принять все, что имеешь, и “строить свою жизнь внутри “проблемы”” (потому как осознать, как изменится твоя жизнь после рождения детей, невозможно).
    Поэтому, скорее всего, так мало коучей женщин. Им, тупо, некогда))))

Добавить комментарий для Артур Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *